Ansvarsbegränsning: Alla investeringar i värdepapper inklusive fonder, ETF, slutna medel, aktier och andra värdepapper kan förlora pengar över en viss tid. Alla investeringar innebär risk. Förluster kan överstiga den investerade huvudmannen. Tidigare resultat är inte en indikator på framtida resultat. Det finns ingen garanti för framtida resultat i din investering och andra åtgärder baserat på informationen på webbplatsen, inklusive men inte begränsade strategier, portföljer, artiklar, resultatdata och resultat av alla verktyg. Webbplatsen drivs inte av en mäklare, en återförsäljare, en registrerad finansiell planerare eller en registrerad investeringsrådgivare. Investeringsstrategier, resultat och annan information som presenteras på webbplatsen är endast avsedd för utbildning och forskning. De representerar inte finansiell planering och investeringsrådgivning. MyPlanIQ tillhandahåller inte skatte - eller juridisk rådgivning. De är generiska i naturen och tar inte hänsyn till dina detaljerade och fullständiga personliga ekonomiska fakta och behov. Du är ensam ansvarig för att utvärdera informationen som lämnas och för att bestämma vilka värdepapper och strategier som är lämpliga för din egen finansiella riskprofil och förväntningar. Information som tillhandahålls av webbplatsen kan vara tids känslig och föråldrad. Det finns ingen garanti för noggrannhet och fullständighet för innehållet på webbplatsen. Innehållet kan ändras utan föregående meddelande. Alla rättigheter är reserverade och verkställda. Genom att komma åt webbplatsen godkänner du att inte kopiera och omfördela informationen som lämnas här utan uttryckligt samtycke från MyPlanIQ. Medlemmarna har gratis funktioner Anpassa och följ en diversifierad strategisk fördelningsportfölj för dina 401k, IRA - och mäklarinvesteringar inom några minuter. Få månads - eller kvartalsvis återbalanserade e-postmeddelanden Ange medel och procentandelar i din portfölj, se dess historiska prestanda och få löpande återbalanseringsemail. Realtidsfond ranking och urval för dina planer Kvalitetspension investerar nyhetsbrev e-post Fond ranking och urval för dina planer Tusentusentals användare har anmält sig Bli medlem nu (gratis) Inget kreditkort krävs Logga in med Facebook: Ford Motor Credit Company (FCJ) Vissa av våra anställda har erhållits aktieoptioner enligt Ford146s långsiktiga incitamentsprogram. Kostnaderna för dessa optionsprogram är tilldelade till oss baserat på det totala antalet anställda vid Ford Credit som är berättigade till optioner. Personaloptioner som tilldelats Ford Credit för våra anställda som deltog i Ford-sponsrade planer var 5160 miljoner, 8160 miljoner och 8160 miljoner i 2006, 2005 respektive 2004. Anslagen kostnad för 2006, vilken belastades rörelsens kostnader. motsvarade ungefär 6 av Ford146s totala optionskostnad. TRANSAKTIONER MED AFFILIERADE FÖRETAG Transaktioner med Ford och intressebolag sker under normal affärsverksamhet. Vi har ett vinstavtal med Ford som kräver att Ford behåller vår konsoliderade Intäkter från kvarvarande verksamheter före inkomstskatter och Nettoinkomst vid angivna miniminivåer. Inga betalningar gjordes enligt detta avtal under 2004 till 2006. Dessutom ingick vi en Ändrad och Omställd överenskommelse med Ford daterad December16012, 2006 avseende våra avreglingsarrangemang och långvariga affärsmetoder med Ford, en kopia av denna ingick i vår Form1608-K från samma datum. Detta utdrag tas från FCJ 10-K inlämnad 10 mars 2005. Vissa av våra anställda har fått optioner under Ford146s långsiktiga incitamentsplaner. Kostnaderna för dessa optionsprogram är tilldelade till oss baserat på det totala antalet anställda vid Ford Credit som är berättigade till optioner. Personaloptionsutgiften fördelad på Ford Credit för våra anställda som deltar i Ford-planerna var 8 miljoner 2004 och 13 miljoner år 2003 fördelades ingen kostnad 2002. De fördelade kostnaderna för 2004, som belastades rörelsekostnaderna, motsvarade ungefär 7 av Ford146s totala aktieoptionsutgift. TRANSAKTIONER MED AFFILIERADE FÖRETAG Transaktioner med Ford och intressebolag sker under normal affärsverksamhet. Vi har ett vinstöverenskommelse med Ford som kräver att Ford behåller vår konsoliderade inkomst före inkomstskatter och nettoresultat vid angivna miniminivåer. Inga betalningar gjordes enligt detta avtal under perioden 2002 till 2004. Vi dokumenterade formellt i en överenskommelse med Ford vissa långvariga affärsmetoder med Ford, en kopia av vilken arkiverades med SEC. Nedan identifieras transaktioner som vi åtagit oss med Ford och anslutna företag inom ramen för avtalet. FORD MOTOR CREDIT COMPANY AND SUBSIDIARIES NOTER TILL FINANSIERINGSÖVERSIKTEN 151 FortsättArtiklar gt Investera gt Basics of Employee Stock Options och hur man utövar dem Basics of Employee Stock Options och hur man utövar dem En anställd aktieoption (ESO) är ett privat tilldelat köpoption, ges till företagets anställda som ett incitament för att förbättra ett företags marknadsvärde, vilket inte kan handlas på den öppna marknaden. ESO: er ger anställda rätt (utan förpliktelse) att köpa ett fördefinierat antal aktier i företaget till aktuellt pris eller strejk, inom en viss tidsram, varefter alternativen upphör att vara värdelösa. Denna tidsgräns eller träningsperiod är vanligen tio år. Om bolagets aktiekurs stiger inom löpperioden kan arbetstagaren utöva ESO genom att samtidigt köpa de diskonterade aktierna och sälja dem till det högre marknadspriset. Detsamma kan dock inte göras om börsen faller under aktiekursen. Därför används ESO-företag av företag i stället för höga löner som uppmuntran för den enskilda medarbetaren att öka företagets värde. Det finns tre huvudtyper av ESO: s icke-lagstadgade, omladdning och incitament. En icke-lagstadgad ESO, även känd som en icke-kvalificerad ESO, är standardtypen av ESO. Det föreskrivs att en anställd inte kan utnyttja optionen inom en intjänandeperiod om ett till tre år och tjänar skillnaden mellan aktiekursen och det aktuella priset multiplicerat med sålda aktier. Icke-lagstadgade ESO kan inte kvalificera sig för kapitalvinstskattesatser och beskattas till hela inkomstskattesatsen, inkluderad i den alternativa minsta skatten (AMT) i avkastning. Det är viktigt att komma ihåg att även om de flesta icke-lagstadgade ESOs kan utnyttjas inom en till tre års uppehållsperiod, är vissa låsta med ett examenssystem som kallas fasfastigheter. Det innebär att medarbetaren kommer att kunna utöva en liten andel av alternativen, till exempel 10, under det första året och kunna utöva 20 efter två år, och så vidare. En omladdning ESO börjar som en icke-lagstadgad ESO, men vid den första utövandet av ESO, där arbetstagaren tjänar vinst, tilldelas arbetstagaren en omladdning av ESO, med nya optioner utfärdade med det nuvarande marknadspriset att bli det nya strejkpriset. Incentive Stock Options Ett incitament aktieoption (ISO) är föremål för ytterligare regler som syftar till att minimera skatter. Arbetstagaren måste vänta minst ett år innan han eller hon väljer att köpa aktierna, men inte sälja det minst ett år efter köpet. Detta skiljer sig väsentligt från den samtidiga köp-och-försäljningsutövningen av icke-lagstadgade europeiska värdepapperscentraler och medför en högre risk på grund av osäkerheten om den enåriga aktieinnehavsperioden, eftersom beståndet kan minska i värdet. Emellertid beskattas ISOs betydligt mindre än icke-lagstadgade ESO till en långsiktig realisationsskattesats snarare än en inkomstskattesats. ISOs ges i allmänhet till högre förvaltning. Överväganden inför övningsalternativ Generellt kommer anställda att sitta på sina optioner så länge som möjligt innan de utövar alternativ, om inte de har omladdningsalternativ för att maximera sitt värde. I efterdyningarna av dot-com-bubblan och den efterföljande tekniska kraschen 2001 är det dock klokt för medarbetarna att hålla sig välinformerade om företagets ekonomiska hälsa. I tider med finansiell turbulens, som i den globala finanskrisen 2008-2009, representerar företagen ofta sina ESO i en variant av omladdningen ESO. Om exempelvis en företags ESO ursprungligen hade ett aktiekurs om 20 och aktierna hade fallit till 10, har bolaget rätt att avbryta alla inledande ESO innan uppsägningstiden slutar, sedan utfärda nya ESO med 10 som det nya lösenpriset . Denna praxis är utformad för att upprätthålla företags moral även när företagets värde minskar. För att kunna utöva en ESO kan en anställd antingen betala kontant, byta ut med tidigare ägt arbetsgivarlager eller samtidigt låna pengar från en mäklare och sälja tillräckligt med aktier för att täcka transaktionen. Personaloptioner (ESO) Av John Summa. CTA, PhD, grundare av HedgeMyOptions och OptionsNerd Employee stock options. eller ESO, representerar en form av aktiekompensation som företagen ges till sina anställda och ledande befattningshavare. De ger innehavaren rätt att köpa aktiebolaget till ett visst pris under en begränsad tid i de kvantiteter som anges i optionsavtalet. ESO: er representerar den vanligaste formen av aktiekompensation. I den här handledningen lär den anställde (eller bidragsmottagaren) som också kallas optionen, grunden för ESO-värdering, hur de skiljer sig från sina bröder i den listade (valutahandlade) alternativfamiljen och vilka risker och fördelar som är förknippade med att hålla dessa under sitt begränsade liv. Dessutom kommer risken att hålla ESO när de kommer in i pengarna mot tidig eller för tidig övning granskas. I kapitel 2 beskriver vi ESO på en mycket grundläggande nivå. När ett företag beslutar att det skulle vilja anpassa sina anställdas intressen till ledningens mål, är det ett sätt att göra detta genom att utfärda kompensation i form av eget kapital i bolaget. Det är också ett sätt att skjuta ersättning. Begränsade aktiebidrag, incitamentoptioner och ESO: er är alla former som kompensation kan ta. Medan begränsade aktieoptioner och incitamentoptioner är viktiga områden för aktiekompensation kommer de inte att undersökas här. Istället ligger fokus på icke-kvalificerade ESO. Vi börjar med att ge en detaljerad beskrivning av de nyckelbegrepp och begrepp som är associerade med ESO: er ur anställningsperspektivet och deras eget intresse. Intjänande. utgångsdatum och förväntad tid till utgångsdatum, volatilitetspriser, strejk (eller övnings) priser och många andra användbara och nödvändiga begrepp förklaras. Dessa är viktiga byggstenar för att förstå ESO: er en viktig grund för att fatta välgrundade val om hur du hanterar din ersättning för eget kapital. ESOs beviljas anställda som kompensationsform, som nämnts ovan, men dessa alternativ har inte något omsättningsvärde (eftersom de inte handlar på en sekundärmarknad) och är vanligtvis oöverförbara. Detta är en nyckelfaktor som kommer att undersökas närmare i kapitel 3, som omfattar grundläggande terminologiska terminologier och begrepp, samtidigt som man lyfter fram andra likheter och skillnader mellan de handlade (noterade) och icke-omsatta (ESO) - kontrakten. Ett viktigt inslag i ESOs är deras teoretiska värde, vilket förklaras i kapitel 4. Teoretiskt värde härrör från alternativprissättningsmodeller som Black-Scholes (BS) eller en binomial prissättning. Generellt sett accepteras BS-modellen av de flesta som en giltig form av ESO-värdering och uppfyller standarderna för FASB (Financial Accounting Standards Board), förutsatt att optionerna inte betalar utdelning. Men även om företaget betalar utdelning, finns det en utdelningsbetalande version av BS-modellen som kan innehålla utdelningsströmmen i prissättningen för dessa ESO. Det är pågående debatt in och ut ur akademin, under tiden om hur man värdesätter ESOs bäst, ett ämne som ligger långt bortom denna handledning. Kapitel 5 visar på vad en bidragsmottagare bör tänka på när en ESO beviljas av en arbetsgivare. Det är viktigt för den anställde (bidragsmottagaren) att förstå riskerna och de potentiella fördelarna med att helt enkelt inneha ESO tills de löper ut. Det finns några stiliserade scenarier som kan vara användbara för att illustrera vad som står på spel och vad man ska ta hand om när man överväger dina alternativ. Detta segment beskriver därför viktiga resultat från att hålla dina ESO: er. En gemensam form av förvaltning av anställda för att minska risken och låsning i vinster är den tidiga (eller för tidiga) övningen. Detta är något av ett dilemma och ställer vissa hårda val för ESO-innehavare. I slutändan kommer detta beslut att bero på sin personliga risk aptit och specifika finansiella behov, både på kort och lång sikt. Kapitel 6 tittar på processen för tidig träning, de ekonomiska mål som är typiska för en stödmottagare som tar denna väg (och relaterade frågor), plus de därtill hörande riskerna och skattemässiga konsekvenser (särskilt kortfristiga skatteskulder). För många innehavare är beroende av konventionell visdom om ESO: s riskhantering, som tyvärr kan laddas med intressekonflikter och därför kanske inte nödvändigtvis vara det bästa valet. Till exempel kan den vanliga praxis att rekommendera tidig träning för att diversifiera tillgångar inte ge de optimala resultaten som önskas. Det finns avvägningskostnader och möjlighetskostnader som måste undersökas noggrant. Förutom att avlägsna anpassningen mellan anställd och företag (vilket var angiven som ett av de avsedda syftet med bidraget) utsätter den tidiga utövandet innehavaren för en stor skattebit (vid vanliga inkomstskattesatser). I utbyte låser innehavaren vissa värderingar på deras ESO (inneboende värde). Yttre. eller tidvärde, är realt värde. Det representerar värdet proportionellt mot sannolikheten för att få mer inneboende värde. Alternativ finns för de flesta innehavare av ESO för att undvika för tidig träning (dvs. att träna före utgångsdatum). Säkring med listade optioner är ett sådant alternativ, vilket förklaras kortfattat i kapitel 7 tillsammans med några av fördelarna och nackdelarna med ett sådant tillvägagångssätt. Anställda står inför en komplicerad och ofta förvirrande skatteskuldsbild när de överväger sina val om ESO och deras ledning. Skatteeffekterna av tidig träning, en skatt på inneboende värde som kompensationsinkomst, inte kapitalvinster, kan vara smärtsamt och kan inte vara nödvändigt när du är medveten om några av alternativen. Men säkringar ger en ny uppsättning frågor och resulterar i förvirring kring skattebördan och riskerna, vilket ligger utanför omfattningen av denna handledning. ESOs innehas av tiotals miljoner anställda och chefer i och många fler världen över är i besittning av dessa ofta missförstådda tillgångar som kallas egenkapitalersättning. Att försöka ta hand om riskerna, både skatt och eget kapital, är inte lätt, men en liten insats för att förstå de grundläggande principerna kommer att ta en lång väg mot demystifierande ESO. På så sätt kan du ha en mer informerad diskussion, när du sätter dig ner med din ekonomiska planerare eller förvaltare, som förhoppningsvis ger dig möjlighet att göra de bästa valen om din ekonomiska framtid.
No comments:
Post a Comment